POLİTİKAMIZ
İşe Alım
İnsan Kaynakları olarak işe alımda önceliğimiz şirket vizyonu ve stratejisi doğrultusunda yetenekli işgücünü organizasyonumuza kazandırmaktır. Bu doğrultuda açık pozisyonlarımızla ilgili kriterler, görev tanımları ve adaylardan beklentiler ortaya konulmaktadır. Yayınlanan açık pozisyonlara gelen başvurulardan uygun bulunan adaylarla görüşmeler yapılıp, kişilik testi, yabancı dil testi, genel yetenek testi gibi uygulamalarla işe uygun adayın belirlenmesi desteklenmektedir. Bu sürecin sonunda uygun bulunan adaylara iş teklifi yapılıp, teklifin kabul edilmesi durumunda işe alımı gerçekleştirilmektedir.
Gelişim Programları
Gelecekte de başarısını sürdürebilme hedefinde olan Okuducu Yatırım Holding, Liderlik Okulu, Yöneticilik Eğitimleri, Mesleki Gelişime Dayalı Eğitimler ile Kişisel Gelişim Eğitimleri gibi gelişim programları ile çalışanlarının gelişimine katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.
Kariyer Planlama
Okuducu Yatırım Holding’te etkin bir kariyer planlama sistemi uygulanmaktadır. Kademe sistemi temeli üzerine kurulu kariyer gelişim planlarına göre yapılan rotasyon, geçici görevlendirme, terfi, transfer uygulamaları sayesinde çalışanlarımızın kariyer gelişimi ve pozisyonların yedeklenmesi sağlanmaktadır.
Ücret ve Sosyal Haklar
Okuducu Yatırım Holding’te ücret ve sosyal hakları belirleyen bir kademe sistemi mevcuttur. Ücretler kademe sistemine uygun olarak piyasa şartları doğrultusunda oluşturulmaktadır. Grup bünyesinde kullanılan unvan yapısı da kademe sistemini destekleyecek şekilde yeniden yapılandırılmıştır. Şirket içindeki mevcut sosyal haklar kademe yapısına göre değişmektedir.
- Çağdaş ve modern insan kaynakları uygulamaları ile çalışan bağlılığı ve motivasyonu yüksek, etkin bir organizasyon oluşturmak,
- Ulusal ve uluslararası alanda çalışmak için en çok tercih edilen grup olmak ve bunu sürdürülebilir kılmak
- Grubumuzun değerlerinin ve kurum kültürünün tüm çalışanlar tarafından yaşanmasını teşvik etmek,
- Farklı sektör ve coğrafyalarda faaliyet gösteren iştiraklerimizdeki “en iyi uygulamaları” paylaşmak ve yaygınlaştırmak,
- Grubumuzun çok boyutlu bakış açısını, tüm insan kaynakları uygulamalarımıza dil, din, ırk, cinsiyet gibi her türlü ayrımcılıktan uzak eşitlikçi bir yaklaşımla yansıtmak,
- Çalışanlarımızın gelişimini destekleyerek, hizmet kalitesi, çalışan başarısı ve bağlılığı konularında faaliyet gösterdiğimiz tüm sektörlerde farklılaşmaktır.